Возрастное ограничение
Сегодня 23.10.2019 (среда): температура ... гр., сейчас гр., , ветер , м/с (0 км/ч), давление мм рт. ст., влажность %  

Новости - Подробно


Глобальные финансовые неурядицы не пройдут незамеченными для наемных работников. Об этом предупредили в четверг участники круглого стола "Первые последствия финансового кризиса для кадрового рынка России: заморозка после перегрева?", организованного РИА "Новости". Без выходного пособия "Рынок труда ожидает встряска", - утверждал исполнительный вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Федор Прокопов. По информации Прокопова, в самое ближайшее время руководству компаний предстоит пересмотреть кадровую структуру своих предприятий и систему оплаты труда. Первыми жертвами финансовых передряг должны пасть малоэффективные кадры. "Ссылки на финансовый кризис дадут возможность работодателям предпринять те действия в отношении кадров, на которые они ранее не решались", - объясняет Прокопов. По оценке эксперта Академии народного хозяйства при правительстве Елены Мальковой, первыми в списке на увольнение окажутся так называемые сервисные работники: кофе-леди, секретари, водители. В свою очередь РСПП собирается облегчить руководству компаний выполнение тех непопулярных мер, на которые им, возможно, придется пойти. В частности, РСПП выступает за изменение порядка выплаты выходного пособия при увольнении работника. В настоящее время согласно Трудовому кодексу работодатель, увольняя работника, обязан выплачивать ему в течение двух месяцев среднемесячную заработную плату. "Тем самым мы ставим предприятия в сложную экономическую ситуацию, вынуждая их принять решение фактически закрыть полностью свое производство, так как уволить работника становится невозможно", - считает Прокопов. РСПП же предлагает переложить обязанность по выплате выходных пособий с работодателя на государство. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс РСПП собирается внести на рассмотрение российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в течение двух недель. Без бонусов и премий Сводки с кадровых полей представил и председатель горно-металлургического профсоюза России и депутат Госдумы Михаил Тарасенко. По данным Тарасенко, руководство металлургических предприятий очень хорошо осознает, что растерять кадры легко, а впоследствии восстановить их гораздо сложнее. Однако решающим для кадровых решений в металлургической отрасли может стать фактор спроса на продукцию этих предприятий, который в последнее время резко снижается. "Алюминиевая промышленность вообще работает только на склад", - говорит Тарасенко. И все же председатель горно-металлургического профсоюза надеется, что увольнения не примут катастрофического размера. С Михаилом Тарасенко солидарен и руководитель центра социальной политики института экономики РАН Евгений Гонтмахер, который утверждает, что массовой безработицы не будет. А вот сокращения заработной платы, скорее всего, избежать не удастся. Снижение зарплаты, а также кризисные явления в банковской сфере неизбежно ударят и по ритейлу, у которого неизбежно возникнут проблемы с возвращением банковских кредитов. То, что российским работникам грозит скорее сокращение зарплаты, чем увольнение, подтвердил и директор Центра трудовых исследований ГУ-ВШЭ (Высшая школа экономики) Владимир Гимпельсон. "Все кризисы, которые уже переживала Россия, а именно в 1992, 1994 и 1998 годах, ударяли по зарплате, но никак не меняли картину занятости", - утверждает эксперт. В этом Россия принципиально отличается от США и Западной Европы, в которых кризис в первую очередь приводит к сокращению рабочей силы. При этом, по мнению Гимпельсона, политика увольнений хоть и болезненна, все же более оправданна. "То, что в России предпочтение отдают снижению зарплаты, а не увольнению, приведет к тому, что кризис будет тонким слоем размазан на всех граждан", - объясняет Гимпельсон. Но в любом случае работникам придется свыкнуться с мыслью, что бонусы и премии останутся в прошлом. В настоящее время в большинстве компаний выплаты работникам помимо основной части (непосредственно зарплаты) содержат дополнительные начисления в виде бонусов и премий, которые, как правило, выплачиваются работнику в зависимости от финансового результата, достигнутого компанией. При этом законодательно эти выплаты никак не закреплены, а значит, лишить их работника компаниям проще всего. По прогнозам Гимпельсона, основанном на данных предыдущих кризисов, работающие граждане могут лишиться до четверти своей зарплаты (включая бонусы и премии). При этом, по данным Прокопова, и предприятиям сейчас приходится крайне тяжело - 38% из них уже находятся на грани рентабельности. Правда, один положительный момент в кризисной ситуации для компаний все-таки существует. Те из них, кто выживет, смогут в ближайшее время крайне дешево нанять высококвалифицированные кадры. Вы кого в первую очередь уволите? Михаил Шмаков / председатель Федерации независимых профсоюзов России: - Сейчас больше всего проблем у банков - говорить, наверное, стоит в первую очередь об их служащих. Кроме того, о топ-менеджерах ряда компаний - посмотрите, например, на то, что произошло в Mirax Group. Наконец, если вдруг разорится какое-то предприятие, там, наверное, вообще никого не останется. А если оно желает функционировать дальше, то будет оптимизировать свою структуру, и наверняка возникнут вопросы кадров. При этом мы на трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений требуем, чтобы правительство и работодатели объяснили, какие последствия мировых проблем будут наблюдаться в России. А также какие в связи с этим у них есть намерения. Что же касается предложений о том, чтобы отменить обязательства работодателей выплачивать уволенному безработному cотруднику его среднюю зарплату в течение нескольких месяцев, то я ничего пока об этом не слышал. Однако если все это правда, то поменять законодательство в таком плане мы не дадим. Роман Могилевский / научный руководитель Агентства социальной информации: - Думаю, что общей стратегии в нашей стране не будет. Хотя проблемы сейчас испытывают практически все, каждая компания будет решать вопрос исходя из собственной ситуации. Допустим, в моей компании нужда в кадровых изменениях отсутствует. Мы во многом пользовались аутсорсингом, не раздували полевые структуры, поэтому у нас ситуация достаточно взвешенная. Однако если взять компанию покрупнее, и если она вела себя не очень рационально, тогда другое дело. Правда, пока события еще позволяют делать выбор между разными сценариями действий. Мне кажется, что в наибольшей степени пострадают те, у кого окажется ниже производительность труда и кто позволял себе излишние издержки. Именно там одним из самых главных ресурсов станет ресурс заработной платы, и именно там могут начаться увольнения. С другой стороны, во многих российских компаниях накоплен приличный потенциал персонала. Будет очень трудно с ним расставаться, ведь потом человеческий капитал придется восстанавливать. Так что сейчас никто не заинтересован в создании безработицы, и все будут вести поиски адекватных путей решения вопросов. Сергей Борисов / президент "ОПОРЫ России": - Судя по всему, первыми начнут увольнять тех, кто отвечает за фондовый рынок. Каким образом они не усмотрели появления мыльных пузырей и не сделали прогноз на то, что может произойти? А вторыми, наверное, тех, кто набрал больше всего кредитов на государственные компании, что тоже является причиной разочарований. Однако убежден, что в последнюю очередь уволят людей, занимающихся развитием малого бизнеса. Причем если бы он был развит сильнее, то и негативные события ощущались бы меньше.
2008-10-10 00:00:00

Новости Калининграда

Новости 1 - 20 из 111620
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | След. | Конец 


Новости 1 - 20 из 111620
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | След. | Конец 


Реклама

Погода в Калининграде

Курсы валют

Статистика

Яндекс.Метрика
Rambler's Top100
Яндекс цитирования


Реклама

Реклама

Авторизация

Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:


Калининград.NET